Der Herausgeber dieser  Reihe ist Dr. Harald Pühl, Supervisor, Organisationsberater und Mediator, Leiter des Instituts TRIANGEL e.V. (Berlin), Supervisionsdozent in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Er gehört zu den renommiertesten Pionieren der Supervisionsarbeit in Deutschland und ist Autor und Herausgeber zahlreicher Publikationen zu diesem Themenkreis. Mehr unter: www.supervision-puehl.de

Aktuell

Hüseyin Özdemir
Change Management Praxis
Strategische Organisationsentwicklung -
Ein Leitfaden für Führungskräfte und Berater
380 S., viele anschauliche Grafiken, ISBN 978-3-934391-47-5,
Euro (D) 38,00/sFr 56,00

Insbesondere in Zeiten des stetigen und immer schnelleren Wandels stehen Führungskräfte und Berater vor großen Herausforderungen. Sie müssen ihre Organisationen den stark veränderten Anforderungen der Märkte anpassen. Organisationsentwicklung erweist sich dabei zunehmend als Change Management.
Vor dem Hintergrund vielfältiger nationaler und internationaler Beratungserfahrungen gibt der Autor einen spannenden Einblick in seine Praxis und bietet einen fundierten Überblick über die Arbeitsweisen und
-methoden, die erprobt und zurzeit in vielen Organisationen im In- und Ausland als strategische OE-Arbeit anerkannt sind.
So ist ein Leitfaden für Führungskräfte und Berater entstanden, der zeigt wie Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten sind.

Harald Pühl
Konflikt-Klärung in Teams und Organisationen
208 Seiten, ISBN 978-3-934391-49-9, Euro (D) 24,00/sFr 39,00

Konflikte werden gemeinhin als lästig, ja als überflüssig betrachtet. Viele Mitmenschen betonen ihr Harmoniebedürfnis und zeigen damit, wie schwer es ihnen fällt zu akzeptieren, dass Konflikte zum Leben dazugehören. Auch in Teams und Organisationen sind sie keine Unfälle, die sich verhindern lassen. Konflikte sind vielmehr ständiger Begleiter von Entwicklung und Veränderung.
Harald Pühl greift in diesem Buch auf seine über 30-jährige Beratererfahrung zurück und zeigt anhand zahlreicher Beispiele, welche Möglichkeiten die Konfliktklärung den direkt Beteiligten und ihrer Organisation bietet.
Er eröffnet neue Perspektiven, indem er die Mediation mit den Methoden der Supervision und Organisationsentwicklung kombiniert.
Für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine unverzichtbare Orientierungshilfe, für Supervisoren, Mediatoren und Organisationsberater eine sinnvolle Erweiterung ihres Beraterrepertoires.

Cristina Lenz, Michael Salzer, Friedrich Schwarzinger
Konflikt - Kooperation - Konsens
Über die Mediation hinaus:
Das Modell der Cooperative Practice
238 Seiten, ISBN 978-3-934391-50-5, Euro (D) 34,00/sFr 55,00

Dieses Buch gibt die erste deutschsprachige Einführung in die Cooperative Praxis (CP) als außergerichtliche Konfliktlösungsmethode. Kennzeichnend ist, dass Konfliktklärer (Rechtsanwälte, Therapeuten, Finanzexperten, Mediatoren, Coaches) als Team für die Beteiligten eine Lösung finden. CP fußt auf den Prämissen der Mediation, erweitert dieses Verfahren aber um die Beiziehung jeweils geeigneter Experten.  CP wird bereits in der Wirtschaft, bei Scheidungen und Nachfolgeregelungen erfolgreich angewandt.
 Hervorzuheben an diesem Werk ist die grenzüberschreitende Kooperation der AutorInnen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Anwender sind u.a. Fachleute aus der Rechts- und Unternehmensberatung, Pädagogik, Psychotherapie, Finanz- und Steuerberatung sowie Coaching.

Harald Pühl (Hrsg.)
Handbuch der Supervision 3
Grundlagen, Praxis, Perspektiven
 416 Seiten, ISBN 978-3-934391-45-1, 34,80 Euro

Das Buch schließt an die 20-jährige Geschichte der Standardwerke zur Supervision an und spiegelt den aktuellen Stand dieses komplexen Beratungsverfahrens wider. Es ist nicht mehr zu übersehen, dass sich Supervision inzwischen zu einem komplexen und den Bedürfnissen der Kunden angemessen flexiblen Beratungsverfahren entwickelt hat.
29 anerkannte Supervisoren aus Deutschland, Österreich und der Schweiz geben in 5 Kapiteln einen profunden Ein- und Überblick über Theorie und Praxis dieser bewährten Beratungsmethode. mehr...

Triangel-Institut (Hrsg.)

Beratung im Wandel
Analysen, Praxis und Perspektiven
180 Seiten, ISBN 978-3-934391-46-8, Euro 18/sFr 32,-

Autorinnen und Autoren des Buches:
Monika Bauseler, Helmut Hallier, Cristina Lenz, Klaus Obermeyer, Kornelia Rappe-Giesecke, Ortfried Schäffter, Hermann Staats, Erhard Tietel und Heinz-Ulrich Thiel
mehr...

Cristina Lenz/Andreas Mueller

Wirtschaftsmediation

Ein Leitfaden zur Konfliktlösung in
Unternehmen und Organisationen

Konflikte: In Unternehmen bedeuten sie in der Regel Stress, Ärger, Kosten, Ausfallzeiten und verminderte Effizienz. Doch Konflikte gehören zum zwischenmenschlichen Zusammenleben, und es gibt eine Möglichkeit, sie so zu lösen, dass alle Beteiligten davon profitieren – die Mediation. Dieses Buch ist Akteuren in Unternehmen, Organisationen oder Behörden ein hilfreicher Leitfaden, Konflikte frühzeitig zu erkennen und auf eine neuartige Weise zu bearbeiten.
Die Autoren bringen dem Leser das “Management by Mediation” anhand eines exemplarischen Streitfalls nahe. Am Beispiel der Exempla GmbH wird der Leser Schritt für Schritt auf anschauliche Weise in das weitläufige Gebiet der Wirtschaftsmediation eingeführt.
Die Wirtschaftsmediation greift nicht nur bei  innerbetrieblichen Konflikten, sondern auch bei Streitfällen zwischen verschiedenen Unternehmen und Organisationen. Ziel ist die Rückführung der zerstrittenen Konfliktpartner auf eine Kommunikationsebene, auf der sie gemeinsam nach einer zukunftsorientierten Lösung suchen. Dabei wandeln sie sich von Gegnern zu Partnern und erreichen in kurzer Zeit eine tragfähige Lösung. 
Das kurzweilige und ansprechende Buch wendet sich an Unternehmer, Personalberater, Personalabteilungen, Consultants, Supervisoren, Trainer, Anwälte – allesamt Akteure und Betroffene im Management von Konflikten innerhalb und außerhalb der Wirtschaftsunternehmen.
168 Seiten, reichhaltig illustriert mit Grafiken und Tabellen, ISBN 978-3-934391-40-0, Euro 19,95/sFr 35,20

Rainer von Gehlen

Das blockierte Unternehmen

Kommunikationsstörungen produktiv nutzen.
Wie manage ich andere und mich selbst?

Dieses Buch zeigt praxisnah, wie Kommunikationsstörungen in kleinen und großen Unternehmen zu Produktivitäts- und Motivationseinbußen führen, die die Firmen jährlich mehrere Milliarden Euro kosten.
Mitarbeiter aller hierarchischen Ebenen können Gewohnheiten, Haltungen und Verhaltensweisen entwickeln, die ähnlich einer Thrombose das Kreislaufsystem eines Unternehmens blockieren, die Zusammenarbeit behindern und die operative Leistungsfähigkeit gefährden.
Blockierte Unternehmen sind gekennzeichnet durch:

Auf dem Fundament aktueller Kommunikationstheorie und neurobiologischer Erkenntnisse gelingt es dem Autor, auf leicht verständliche und humorvolle Weise anhand von Fallbeispielen, Checklisten, Tabellen und Textfeldern, die den Leser einbeziehen, eine neue Consulting- und Coaching-Methode als Steuerungsmodell vorzustellen, die zu erstaunlichen Erfolgen geführt hat.
Für Manager, für führungs- und personalverantwortliche Entscheider in Unternehmen jeder Größenordnung, aber auch für Politiker ist die Lektüre von besonderem Wert, da dieses Buch die Lücke zwischen Management- und Politikberatung schließt.
144 Seiten, ISBN 978-3-934391-44-4, Euro 19,95/ sFr 35,20

Harald Pühl/
Wolfgang Schmidbauer  (Hrsg.)

Eventkultur

Das hier entwickelte und in teils analytischen, teils persönlichen Beiträgen skizzierte Konzept der "Eventkultur" sammelt Beschreibungen, Modelle und Ansätze, um solche Erscheinungen besser zu verstehen. Die Autoren versuchen, sie kulturell zu verorten, ihre positiven und negativen Aspekte herauszuarbeiten. Sie vermitteln nicht nur überraschende Perspektiven, sondern auch Einsichten, welche eine Orientierung im Event-Dschungel ermöglichen. Mehr...
240 Seiten, ISBN 978-3-934391-38-3, Euro 18,80/ sFr 33,-

Felix Frei
Voodoo-Management
Reflexionen zum Wandel
und zur Führung

Die Wirtschaftskapitäne erleben - und produzieren - unruhige Zeiten. Anpassung an eine sich laufend verändernde Umwelt ist gefordert. Der Wandel braucht Gestaltung. “Change Management” heißt das Zauberwort. Total Quality, lernende Organisation, flache Hierarchien, Lean Management – das sind nur einige Schlagworte aus dem Methodendschungel der letzten Jahre. Ist “Voodoo-Management” nun die jüngste Managementmode? Nein, “Voodoo-Management” ist kein neues Managementkonzept, in zwölf Kapiteln werden Facetten zwischen Zauberhaftem und faulem Zauber im Management des Wandels beschrieben. Mehr
160 Seiten, Hardcover, ISBN 978-3-934391-33-8, 17,50/sFr 30,00

Beratung und Ethik
Praxis, Modelle, Dimensionen
Herausgegeben von Peter Heintel,
Larissa Krainer, Martina Ukowitz

Wertefragen in Beratungen gewinnen zunehmend an Bedeutung. Egal ob im Coaching, in der Supervision, Organisationsentwicklung oder Mediation. Das Buch liefert hier eine längst fällige Grundlage, in der Praxis und Theorie kompetent vertreten sind. Die innovativen Artikel leisten einen unverzichtbaren Beitrag zur gegenwärtigen Ethik-Diskussion im Kontext der Beratung von Organisationen und ihren Mitarbeitern. Grundlage bildet der prozessethische Ansatz wie er an Fakultät für Interdisziplinäre Forschung und Weiterbildung der Universität Klagenfurt entwickelt wurde. Mehr

280 Seiten, ISBN 978-3-934391-29-1, Euro 26,-/ sFr 45,00.

Annemarie Bauer & Wolfgang Schmidbauer
Im Bauch des Wals
Über das Innenleben von Institutionen

Annemarie Bauer und Wolfgang Schmidbauer nehmen die Leser mit auf eine Entdeckungsreise in die Nischen und Geheimnisse sozialer Institutionen. „Wir alle leben in diesen Strukturen wie der Schiffbrüchige im Bauch des Wals. Wir können ihnen nicht entkommen, aber wir können uns in ihnen orientieren und auf diese Weise viele schmerzhafte Zusammenstöße und vergebliche Bemühungen vermeiden. Damit trägt dieses Wissen zum Ideal professioneller Arbeit bei: mit möglichst wenig Aufwand möglichst viel zu erreichen.”
Dabei schöpfen die Autoren aus ihren Beratungserfahrungen von Teams und Organisationen sowie aus ihrer langjährigen Arbeit als Balintgruppenleiter für Supervisoren und Organisationsberater. In gemeinsamer Arbeit haben sie hier die Hintergründe aufdröseln können, warum eine Einrichtung so ist wie sie ist  - und warum die Menschen so handeln wie sie handeln.
Ebenso erkenntnisreich und spannend geschrieben für alle, die mit und in Institutionen arbeiten, sie beraten oder führen.
176 Seiten, ISBN 978-3-934391-26-0,  Euro 16,80 / sFr 29,50

Wolfgang Schmidbauer
Vom Es zum Ich
Grundlagen einer psychoanalytischen Sozialpsychologie

Die Beratung von Gruppen und Organisationen wird neben bewussten Einflüssen auch durch unbewusste Phantasien, Traumatisierungen und Wünsche geprägt. Der Autor stützt sich in seiner Untersuchung dieser im Hintergrund des Erlebens wirkenden Kräfte zwar auf die Psychoanalyse, entwickelt sie aber zu einer Sozialpsychologie weiter. Er geht von der evolutionsbiologisch belegten Tatsache aus, dass sich der Mensch nicht nur durch individuelle Evolution, sondern auch durch die Auslese von kulturell geprägten Gruppen entwickelt hat. Dabei stellt er Freuds Konzept sozusagen vom Kopf auf die Beine: Nicht das chaotische, selbstbezogene Es steht am Beginn unserer Entwicklung, sondern ein von Anfang an sozial orientiertes, der mitmenschlichen Welt zugewandtes Ich. Damit liefert er einen Zugang, individuelles Verhalten als Ausdruck eines Gruppengeschehens zu verstehen. Die Sturktur unseres Ich formt sich in einer Gruppe.
256 Seiten, ISBN 978-3-934391-28-4,
Eur[D] 19,95/Euro[A] 20,60 / sFr 35,20
 

Harald Pühl
Angst in Gruppen und Institutionen

“Das Buch besticht nicht nur den Praktiker durch das Einbringen von Pühls eigener Gruppensupervisionserfahrung, es regt zu theoretischen Überlegungen über gruppendynamische Mechanismen an. Man liest das Buch als interessierter Leser, der mit unterschiedlichen Gruppen arbeiten mag - als Therapeut, in der Supervision, als Lehrer oder Leiter von Arbeitsgruppen - mit Gewinn, weil es sich dem Thema Angst stellt, die in Zusammenhang mit Neugier eine wesentliche Quelle der Gruppendynamik ist.”
Gruppenpsychotherapie und Gruppendynamik

3. Auflage neu herausgegeben im Ulrich Leutner Verlag, 168 Seiten,
ISBN 978-3-934391-25-3, Euro 18,-/sFr 31,-

Triangel Institut (Hrsg.)
Brücken und Tücken
psychoanalytisch-systemischer Beratung
Beiträge von: Heike Düwel, Heidrun Heinecke, Pieter Hutz, Rolf Koerber, Harald Pühl, Heinz-Ulrich Thiel, Erhard Tietel, Andreas Weber, Mario Wernado, Helmut Willke.

Die Auseinandersetzung um die beste Methode zur Beratung in und von Organisationen ist ein Dauerthema. Vorherrschend ist auf der einen Seite der systemische Ansatz, anderseits gibt es eine lange (gruppen-)analytische Tradition.
Die Autorinnen und Autoren zeigen und diskutieren Grenzen und kreative Möglichkeiten der Verbindung zwischen systemischem und analytischem Verstehen. Das Thema “Brücken und Tücken” hat darüber hinaus überraschend interessante Erkenntnisse und Gedanken zur Beratung in und von Organisationen und Institutionen zu Tage gebracht.
190 Seiten, ISBN 978-3-934391-20-8, Euro 18,-./sFr 31

Andrea Budde
Mediation und Arbeitsrecht -
Die Rahmenbedingungen für die Implementierung
von Mediation im Betrieb.
Zum Rahmen für die konkrete Anwendung betrieblicher Mediation gehören der Umgang mit dem strukturellen Machtungleichgewicht zwischen einzelnem Arbeitnehmer und Arbeitgeber ebenso wie die rechtlichen Grundlagen. Hieraus leiten sich die Möglichkeiten zur Implementierung von Mediation in Form eines integrierten betrieblichen Konfliktmanagements ab.
300 Seiten, ISBN 978-3-934391-19-2, EUR 34,00

Harald Pühl (Hrsg.):
Mediation in Organisationen
Neue Wege des Konfliktmanagements:
Grundlagen und Praxis
Mit Beiträgen von Andrea Budde, Gerhard Falk,
Peter Heintel, Inka Heisig, Peter Knapp, Christa Kolodej, Cristina Lenz, Andreas Novak, Hüseyin Özdemir, Harald Pühl, Alexander Redlich, Karsten Waniorek

Erfahrene Praktiker zeigen, wie sich Konflikte in Beruf und Organisationen mit dieser neuen Methode schnell und günstig lösen lassen. Spezifisch für dieses Vorgehen ist, dass nach Lösungen gesucht wird, die allen Beteiligten gerecht werden. Ein Buch das Mut macht und Anregungen gibt. Mehr...
ISBN 978-3-934391-16-1, 200 Seiten, Euro 19,95 / sFr 35,20

Harald Pühl (Hrsg.)
Supervision -
Aspekte organisationeller Beratung
Die Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen und Qualitätssicherung in Organisationen stellt hohe Anforderungen an Beratung. Hier bietet dieses Buch Praktikern und Theoretikern reiches Material. Mehr...
216 Seiten, Broschur, ISBN 978-3-934391-11-6, Euro 19,95, sFr 35,20